F.lli Mauri S.p.a., attraverso le sue persone, la loro competenza e il loro impegno, crea sistemi di montaggio e fasteners nel rispetto delle aspettative del cliente, assumendosi la responsabilità per la qualità, il rispetto dell'ambiente, la salute e sicurezza e il comportamento dei propri collaboratori e partner. 

Per realizzare e tenere sotto controllo la propria attività, la Direzione ha deciso di implementare un Sistema di Gestione Integrato orientato alla sostenibilità impegnandosi a:
1.    organizzare e attuare i processi produttivi attraverso un’idonea attività di pianificazione garantendo il rispetto delle tempistiche e della qualità, nei termini e nella modalità definite con il cliente, garantendo il mantenimento di uno stabile livello qualitativo ed economico tale da rispettare le esigenze di tutte le parti coinvolte;
2.    attuare un percorso di continuo miglioramento delle proprie prestazioni in campo ambientale realizzando, ove tecnicamente possibile ed economicamente sostenibile, ogni azione di miglioramento, operando in particolare attraverso:
-    una politica di gestione integrata dei rifiuti condivisa e attuata da tutti i collaboratori 
-    un idoneo utilizzo delle risorse idriche, al fine di contribuire al risparmio delle risorse e al miglioramento della qualità delle acque superficiali del territorio
-    la costante attenzione ai livelli e quantità di emissioni in atmosfera dei propri impianti con l’obiettivo, quando realizzabile, di minimizzare i suoi impatti ambientali;
-    il rispetto dell’ambiente nella logica delle politiche Green Deal approvate dalla Commissione Europea;
3.    promuovere l’efficienza energetica sviluppando, nell’ottica del miglioramento continuo, le proprie prestazioni, attraverso l'acquisizione di prodotti e servizi energeticamente efficienti, lo sviluppo e l’impiego di tecnologie e pratiche sostenibili al fine di garantire il contenimento dei consumi energetici considerando l’uso delle risorse come:
-    un criterio fondamentale per l’acquisizione di macchinari, installazioni o tecnologia a qualunque titolo
-    un elemento primario nello sviluppo di qualunque nuovo processo;  
4.    porre il massimo impegno nella riduzione dei pericoli e relativi i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, coinvolgendo tutto il personale per:
-    prevenire e ridurre gli infortuni e l'insorgenza delle malattie professionali di coloro che possono essere presenti a qualunque titolo nei luoghi di lavoro
-    garantire che gli ambienti di lavoro siano idonei, sicuri ed ergonomici allo svolgimento delle attività
-    tutelare la salute dei lavoratori attraverso la sorveglianza sanitaria, la sua applicazione e valutazione;
5.    al rifiuto dell’impiego di lavoro infantile e minorile in ogni forma; 
6.    al rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o coatto;
7.    a non impiegare prigionieri-detenuti tra la propria forza lavoro e/o dei propri fornitori
8.    al rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva;
9.    al diritto ad un salario dignitoso, equiparato tra uomo e donna e ad un orario di lavoro corretto e rispettoso della normativa, garantendo pari opportunità di impiego a prescindere da razza, colore della pelle, religione, orientamento sessuale, disabilità, stato civile, età, nazionalità, discendenza, origini o altro status; 
10.    garantire che nessun collaboratore possa essere, direttamente o indirettamente, oggetto di discriminazioni o molestie basate su razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale o affettivo, disabilità, stato civile, età, nazionalità, discendenza, origini, caratteristiche genetiche o altro status;
11.    attuare e far rispettare i regolamenti aziendali nel rispetto di tutte le normative applicando i provvedimenti disciplinari nel rispetto del lavoratore e della trasparenza, garantendo che le sanzioni previste non comprendono forme di coercizione fisica e morale, né decurtazioni dalle buste paga. Ad ogni dipendente deve essere garantito il diritto di replica nel caso in cui fosse oggetto di provvedimenti di natura disciplinare. 

La F.lli Mauri S.p.a. riconosce che l'abuso (o l'uso improprio) di alcol, droghe, fumo ed altre sostanze consimili da parte dei dipendenti condiziona negativamente il loro dovere di una efficiente prestazione di lavoro e può avere serie conseguenze dannose per loro stessi, sulla sicurezza, efficienza e produttività degli altri dipendenti e della Società. L'uso, il possesso e la distribuzione di alcol e di droghe illecite o soggette a controllo e non prescritte dal medico, nei locali della F.lli Mauri S.p.a. è rigorosamente proibito e costituisce base per una adeguata azione disciplinare. La molteplicità di interessi e contesti socio-economici con cui la F.lli Mauri S.p.a. interagisce e le proprie modalità di organizzazione, impongono l’impegno di tutti per assicurare che le attività aziendali vengano svolte nell’osservanza della legge, con onestà, integrità, correttezza e buona fede, nel rispetto degli interessi legittimi degli utenti, dipendenti, collaboratori e partner contrattuali. 

F.lli Mauri S.p.a. assume l’impegno di organizzare il complesso delle proprie attività in modo che i propri dipendenti e collaboratori non commettano reati o illeciti che contrastino con l’interesse comune e gettino discredito sull’immagine e la credibilità dell’Azienda stessa.

F.lli Mauri S.p.a. nella attuazione dei suoi obiettivi si impegna a:

• coinvolgere gli stakeholder e promuovere la trasparenza;
• sensibilizzare sugli impegni della Politica e in particolare sugli aspetti ambientali, del risparmio energetico della qualità e della salute e sicurezza i lavoratori dell’azienda, i fornitori, i clienti coinvolgendoli sugli obiettivi e traguardi;
• motivare i lavoratori, perché sia sviluppato, ad ogni livello, il senso di responsabilità verso l’ambiente, i consumi energetici, la salute e sicurezza propria e dei colleghi, anche attraverso percorsi di formazione ed informazione;
• promuovere il dialogo e il confronto con tutti i portatori d’interesse (autorità pubbliche, cittadini, associazioni, ecc.), tenendo conto delle loro istanze e attivando adeguati strumenti di partecipazione e comunicazione trasparente;
• essere conforme ai requisiti legislativi attuali e futuri, obbligatori o volontari, sottoscritti nel campo dell’utilizzo dell’energia, della salute e sicurezza, della qualità, dell’ambiente e del rispetto delle condizioni sociali dei lavoratori;
• garantire la disponibilità di tutte le informazioni e delle risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi e i traguardi generali.

La Direzione ritiene fondamentale il coinvolgimento di tutti i collaboratori nell’affrontare le problematiche della sicurezza del lavoro, dell’ambiente e dell’energia in un’ottica complessiva ed efficiente, mirata a garantire l’efficacia operativa nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Attraverso queste azioni l’Azienda s’impegna a ridurre il proprio impatto ambientale e aumentare così il proprio livello di sostenibilità e quindi di competitività.

L’impegno di tutti consente il miglioramento continuo del sistema, privilegiando la prevenzione anziché la correzione, al fine di garantirne lo sviluppo mediante appropriate metodologie di controllo e auditing.

Garlate, 5 dicembre 2022